「SNS転職」という言葉をご存知ですか？
X(旧Twitter）、Facebook、InstagramなどのSNSを通じて企業と繋がり、転職活動を行う新しいスタイルです。
- 「転職エージェントに頼らず、自分で仕事を見つけたい」
- 「企業のリアルな雰囲気を知ってから応募したい」
もしあなたがそう考えているなら、SNS転職は魅力的な選択肢です。しかし、従来の転職方法とは異なるからこそ、成功させるにはコツが必要です。
本記事では、SNS転職のメリット・デメリットから、企業側の目線、そして具体的なロードマップまで、あなたのSNS転職を成功に導くためのノウハウを徹底解説しますので、最後までご覧ください。
SNS転職とは？
SNS転職とは、X(旧Twitter）、Facebook、Instagram、LinkedInなどのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）を利用して転職活動を行う方法です。従来の転職サイトやエージェントを介するのではなく、SNS上での情報発信や企業との直接的なコミュニケーションを通じて、自分に合った企業や仕事を見つけ出す新しい働き方として注目されています。
多くの企業が採用活動にSNSを活用するようになり、求職者側も自身のスキルや実績をSNSでアピールすることで、企業から直接スカウトを受けたり、求人情報が公開される前に情報を得たりする機会が増えています。特に、ITエンジニア、Webマーケター、デザイナーなど、オンラインでの活動が活発な職種との相性が良いとされています。
SNS転職が生まれた背景
SNS転職が生まれた背景には、インターネットとスマートフォンの普及による情報伝達の高速化と、働き方の多様化が挙げられます。
- 情報の透明性の向上
- 企業がSNSで積極的に情報発信するようになったことで、企業の文化や働き方、社員の人柄などがオープンになり、求職者は入社前のミスマッチを減らすことができるようになりました。
- 企業の採用手法の多様化
- 従来の採用手法ではリーチしきれない層にアプローチするため、企業がSNSを採用ツールとして活用するようになりました。特に、潜在的な転職希望者や、特定のスキルを持つ人材に直接アプローチできる点が大きなメリットです。
- 個人のキャリア形成の多様化
- 終身雇用制度の崩壊や副業の解禁など、働き方に対する考え方が変化する中で、個人が自身のスキルや経験を自由に発信し、キャリアの選択肢を広げる動きが活発化しました。
SNS転職が向いている人の特徴
SNS転職は、誰にでも向いているわけではありません。以下のような特徴を持つ人に特におすすめです。
- 積極的に情報発信できる人
- 自分のスキル、実績、専門分野に関する知識などを継続的に発信できる人は、企業からのスカウトを受けやすくなります。
- 明確な専門分野や強みを持っている人
- 特定の分野に特化した情報発信は、その分野で人材を探している企業に強くアピールできます。
- 自律的にキャリアを築きたい人
- エージェントに頼るのではなく、自ら情報収集を行い、主体的にキャリアを切り拓きたい人に向いています。
- 本業での働き方と副業での働き方を分けて考えられる人
- SNSはあくまで副業の入り口であり、本業とは求められるスキルや働き方が異なる可能性があることを理解できる人。
無理にSNSをやる必要はない
SNS転職は魅力的な方法ですが、無理にSNSを始める必要はありません。 SNSでの発信が苦手、プライベートと仕事を分けたい、という人もいるでしょう。
SNS転職はあくまで数ある転職方法の一つです。従来の転職サイトやエージェントを利用した方が、スムーズに転職活動を進められる場合も多々あります。自分の性格やキャリアプランに合わせて、最適な方法を選びましょう。
SNS採用,企業側の目線
SNS採用は、企業にとってもメリットとデメリットの両方があります。企業がどのような意図でSNSを採用に活用しているのかを理解することは、求職者にとっても重要です。
メリット
- 潜在層へのアプローチ
- 転職意欲が顕在化していない「潜在層」にもアプローチできるため、優秀な人材を獲得できる可能性が高まります。
- ミスマッチの軽減
- SNSで発信される情報から、求職者のスキルや人柄、価値観を事前に把握できるため、採用後のミスマッチを減らすことができます。
- 採用コストの削減
- 転職サイトの掲載費用やエージェントへの成功報酬を削減できる場合があります。
- 企業のブランディング
- 企業のSNSアカウントを通じて、会社の雰囲気や文化を発信することで、採用ブランディングを強化できます。
デメリット
- 運用負荷の高さ
- 継続的な情報発信や応募者とのコミュニケーションに手間と時間がかかります。
- 炎上リスク
- 不適切な発言や投稿が炎上し、企業のブランドイメージを損なうリスクがあります。
- 採用の公平性
- 一部のSNSユーザーに偏った採用になり、公平性が保たれない可能性があります。
事例
とある企業の採用担当者から聞いた話では、SNSで優秀な人材と出会える可能性は高いものの、スカウトメールを送っても返信がなかったり、カジュアルなコミュニケーションから採用に繋げる難しさを感じたりすることも多いようです。
また、SNSでの発信内容と実際の働き方やスキルにギャップがあることも少なくないため、最終的には面接や実務を通して見極める必要性を感じている、とのことでした。
SNS転職,求職者側の目線
SNS転職は、求職者側にも多くのメリットとデメリットがあります。
メリット
- 企業と直接繋がれる
- 企業の採用担当者や社員と直接コミュニケーションを取ることで、リアルな情報を得られます。
- 自分をアピールしやすい
- 従来の履歴書や職務経歴書では伝わりにくい、スキルや人柄を自由に発信できます。
- 非公開求人に出会える可能性
- 公募される前の求人情報や、非公開の案件に出会える可能性があります。
デメリット
- プライベートと仕事の境界線が曖昧になる
- SNSでの発信を継続するため、仕事とプライベートの切り替えが難しくなることがあります。
- 炎上リスク
- 不適切な発言や投稿が、自身の評価を下げるリスクがあります。
- 時間と労力がかかる
- 継続的な情報発信や、企業とのコミュニケーションに多くの時間と労力がかかります。
事例
SNS転職で成功した知人の話では、以下のような共通点が見られました。
- 発信内容に一貫性がある
- 専門分野に特化した発信を継続し、フォロワーからの信頼を得ていた。
- プロフィールに仕事の相談窓口を明記
- 企業からスカウトされやすいよう、プロフィールに「お仕事のご相談はDMまで」などと記載していた。
- 積極的に企業と交流する
- 興味のある企業の投稿にコメントしたり、イベントに参加したりして、関係性を築いていた。
SNS転職の注意点
SNS転職で副業案件を獲得し、そこから本業へとシフトしていくのは非常に魅力的な選択肢です。しかし、そこにはいくつかの注意点があります。
SNSでの発信は一部でしかない
SNSでの発信は、あくまでその人の活動やスキルの一部分でしかありません。
「この企業はSNSでこんなに素晴らしい発信をしているから、きっといい会社なのだろうな」と安易に判断するのは危険です。実際の仕事では、SNSでは見えにくい要素が重要になります。
副業として案件を受ける際には、企業のSNSでの発信内容だけでなく、実際の仕事内容や成果物、コミュニケーションの取り方などをしっかりと確認しましょう。
SNS運用をしている人と働くとは限らない
あなたがSNSでフォローしている企業の運用担当者が、あなたの上司や同僚になるとは限りません。
SNSアカウントを運用している人と、実際の職場で働く人では、雰囲気や価値観が大きく異なる場合があります。
- 「SNSでは社員同士が和気あいあいとしているように見えたけど、実際はとても真面目で寡黙な雰囲気だった」
- 「SNS担当者とは話が合うけど、現場のメンバーとはコミュニケーションが取りづらい」
といったミスマッチを防ぐため、面接やカジュアル面談では、実際に働くことになるチームのメンバーと話す機会を設けてもらうようお願いしてみましょう。
条件面の擦り合わせ
副業として働く場合、本業と同じような働き方や条件を期待するのは危険です。
副業と本業では、期待される役割や責任の範囲、報酬体系が異なる場合があります。
- 業務範囲
- 副業では、特定のタスクやプロジェクトの一部のみを担当することが多いです。
- 労働時間
- 本業よりも拘束時間が短かったり、柔軟な働き方が求められたりします。
- 報酬
- 成果報酬や時給制など、本業とは異なる報酬体系の場合があります。
これらの条件面をあいまいにしたまま働き始めると、後々トラブルに発展する可能性があります。
契約を交わす前に、業務内容、労働時間、報酬、指揮系統などを細かすぎるぐらいに確認し、書面で取り交わしておくことが重要です。
SNS転職ロードマップ
SNS転職で成功するための具体的なステップを紹介します。
SNSを運用する
まずは、SNSアカウントを運用し、自身の専門性を高めていきましょう。
語る分野を決める
- 自分の得意なこと、好きなことを棚卸し
- 過去の経験、現在の仕事、プライベートで熱中していることなど、自分が語れる分野を洗い出します。
- 世の中の需要と結びつける
- 自分の得意分野が、世の中でどのような需要があるのかを調べます。
- ニッチな分野に特化する
- 幅広い分野を扱うのではなく、特定のニッチな分野に特化することで、専門性を高め、フォロワーからの信頼を得やすくなります。
SNSを始める
- アカウントの開設
- X（旧Twitter）、Facebook、Instagram、LinkedInなど、自分の分野に合ったプラットフォームを選びます。
- プロフィールの作成
- どのような分野の専門家で、どのような情報を発信しているのか、仕事の相談は可能かなどを明確に記載します。
- 発信の開始
- 毎日、もしくは週に数回など、無理のない範囲で継続的に情報発信を始めます。
フォロワーを増やす
- 質の高い情報を発信する
- フォロワーにとって価値のある情報を提供することが、フォロワー増加の鍵です。
- 積極的に交流する
- 興味のあるアカウントをフォローし、コメントやいいねをするなど、積極的にコミュニケーションを取ります。
- SNS外での活動を組み合わせる
- ブログやYouTubeなど、他のプラットフォームと連携して発信することで、より多くの人にリーチできます。
アカウントの軸を定期的に見直す
- 発信内容の振り返り
- どのような投稿が反応が良いか、どのようなフォロワーが増えているかなどを分析します。
- 市場の変化に対応
- 自分の専門分野のトレンドや、世の中のニーズの変化に合わせて、発信内容を調整します。
案件獲得に向けて動く
SNSアカウントが育ってきたら、いよいよ案件獲得に向けて動き出します。
狙いたい企業の情報を徹底的に調べる
- 企業のSNSアカウントをフォロー
- 企業の採用担当者や社員のSNSアカウントをフォローし、日頃から情報収集を行います。
- 企業のWebサイトやブログをチェック
- 企業の理念や事業内容、働く人々のインタビュー記事などを読み込み、深く理解します。
- その企業で働くイメージを具体的に持つ
- 「この企業で働くなら、こんな貢献ができそうだ」という具体的なイメージを持つことが大切です。
自分がいきいき働けるイメージがわくか確認
- 企業の文化や雰囲気が自分に合っているか
- SNSやWebサイトの情報から、企業の文化や雰囲気が自分の価値観と合っているかを確認します。
- 自分のスキルや経験が活かせるか
- 自分のスキルや経験が、企業でどのように活かせるかを具体的に考えます。
- その企業で働くことで、自分自身が成長できるか
- 単なる仕事ではなく、自己成長に繋がる環境であるかを確認します。
企業側から声がかかるのを待つ
- プロフィールに相談窓口を記載
- 「お仕事のご相談はDMまで」などと記載しておくと、企業から声がかかりやすくなります。
- ポートフォリオを整備しておく
- いつでも提示できるように、自分の実績やスキルをまとめたポートフォリオを準備しておきましょう。
募集している案件に応募してみる
- 企業の採用情報ページをチェック
- SNSだけでなく、企業の採用情報ページも定期的にチェックしましょう。
- 募集要項をしっかり確認
- 業務内容、応募資格、勤務条件などをしっかり確認し、自分のスキルや希望に合っているかを確認します。
交流してからDMで応募意向を伝えてみる
- 日頃から交流している企業の担当者に直接DM
- 企業のSNSアカウントを運用している人や、社員と日頃から交流している場合は、直接DMで応募意向を伝えてみるのも有効です。
- 丁寧なメッセージを心がける
- DMを送る際は、なぜその企業に興味を持ったのか、どのように貢献できるのかを丁寧に伝えましょう。
内定後
内定が出たら、喜びもつかの間、冷静に判断するステップに移ります。
条件面を細かすぎるぐらい確認
- 契約内容の確認
- 業務内容、報酬、労働時間、契約期間、指揮系統などを書面で細かく確認します。
- 福利厚生や評価制度の確認
- 副業でも適用される福利厚生や、評価制度があるかを確認します。
- 本業との両立が可能か
- 本業に支障が出ないか、両立が可能な条件であるかをしっかりと確認します。
冷徹に冷静に判断する
- 本当にその企業で働きたいか
- 喜びや勢いだけで判断するのではなく、「本当にその企業で働きたいか」「自分にとって最善の選択か」を冷静に考えます。
- 内定を断る勇気も持つ
- 条件が合わない場合や、不安要素がある場合は、内定を断る勇気も持ちましょう。
どんな結果になっても円満に終える努力をする
- 内定を辞退する場合も、丁寧に伝える
- 内定を辞退する場合も、相手に感謝を伝え、丁寧に対応しましょう。
- 働くことになったら、誠実に働く
- 期待に応え、誠実に仕事に取り組むことで、良好な関係を築き、将来のキャリアにも繋がります。
まとめ
SNS転職は、従来の転職方法とは一線を画す、新しい働き方への入り口です。
SNSでの発信は、あくまであなたという人間の一側面であり、その発信があなたの全てではありません。
副業としてSNS経由で案件を獲得し、そこから本業へとシフトしていくのは、非常に魅力的な選択肢です。
しかし、SNSでの発信と実際の働き方にはギャップがある可能性があることを理解し、条件面のすり合わせを細かく行うなど、冷静に、そして客観的に判断することが成功の鍵となります。
SNSを上手く活用すれば、あなたのキャリアは大きく広がる可能性を秘めています。ぜひ、この記事を参考に、自分に合ったSNS転職の方法を見つけてみてください。
コメント